Wussten Sie, dass der Krankenstand in Deutschland Rekordwerte erreicht hat, mit einer durchschnittlichen Krankheitsdauer von 14,13 Tagen pro Erwerbstätigen im Jahr 2024? Diese alarmierende Zahl unterstreicht die Bedeutung des Themas, insbesondere wenn Arbeitnehmer nach nur einer Stunde Arbeit erkranken. In solchen Situationen ist es für Beschäftigte wichtig, sich ihrer Rechte und Pflichten bewusst zu sein. Wie sollte man vorgehen, wenn man nach einer Stunde gearbeitet hat und krank wird? In diesem Abschnitt werden die notwendigen Schritte und gesetzlichen Bestimmungen erläutert, um Arbeitnehmer darüber zu informieren, was zu tun ist und wie sie ihre Krankmeldung richtig einreichen können. Zudem wird das Thema der Entgeltfortzahlung behandelt, damit Sie wissen, wie es finanziell weitergeht.
Einführung in das Thema Arbeitsunfähigkeit
Die Begriffsbestimmung von Arbeitsunfähigkeit hat eine zentrale Bedeutung im Arbeitsrecht. Arbeitsunfähigkeit bezeichnet den Zustand, in dem ein Arbeitnehmer aufgrund gesundheitlicher Probleme nicht in der Lage ist, seine beruflichen Pflichten zu erfüllen. Die Definition umfasst eine Vielzahl an Ursachen, die zu einer Arbeitsunfähigkeit führen können. Diese Krankheitsursachen reichen von physischen Erkrankungen wie Grippe oder Verletzungen bis hin zu psychischen Krankheiten wie Depressionen.
Ein wichtiger Aspekt, den Arbeitnehmer verstehen sollten, ist die gesetzliche Regelung bezüglich der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Der Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber besteht während der ersten sechs Wochen einer Arbeitsunfähigkeit. In dieser Zeit erhält der Arbeitnehmer sein volles Gehalt. Nach den sechs Wochen wird in der Regel Krankengeld gezahlt, das etwa 70 % des vorherigen Gehalts beträgt. Dies zeigt, wie entscheidend die Ursachen einer Krankheit sind, da sie direkte finanzielle Auswirkungen auf den Arbeitnehmer haben können.
Gerichte haben klargestellt, dass bei wiederholter Erkrankung, die unabhängig von den vorherigen Beschwerden auftritt, der Arbeitnehmer erneut Anspruch auf Entgeltfortzahlung hat. Eine sorgfältige Dokumentation der Erkrankungen kann hierbei von Bedeutung sein. Arbeitnehmer sollten stets darauf achten, dass zwischen den Arbeitsunfähigkeitsphasen ein klarer zeitlicher Abstand besteht, um Missverständnisse und mögliche finanzielle Einbußen zu vermeiden.
Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern bei Krankheit
Im Krankheitsfall stehen Arbeitnehmern bestimmte Arbeitnehmerrechte zu, die sie kennen sollten. Eine der wichtigsten Pflichten bei Krankheit besteht in der rechtzeitigen Krankheitsmeldung. Arbeitnehmer sind verpflichtet, dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen, wenn sie arbeitsunfähig sind und wie lange diese voraussichtliche Abwesenheit dauern könnte. In der Regel sollte dies am selben Tag der Arbeitsunfähigkeit geschehen, andernfalls drohen Abmahnungen oder sogar Kündigungen bei Wiederholung.
Für gesetzlich versicherte Arbeitnehmer gilt, dass sie während einer krankheitsbedingten Abwesenheit Anspruch auf 100 % ihres Lohnes für bis zu 6 Wochen haben, vorausgesetzt, das Arbeitsverhältnis besteht mindestens 4 Wochen. Länger als 3 Tage krank? Dann ist eine ärztliche Bescheinigung erforderlich, gemäß § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz. Diese muss spätestens am vierten Krankheitstag dem Arbeitgeber vorgelegt werden, um den Entgeltanspruch sicherzustellen.
Ein wichtiges Update seit dem 1. Januar 2023 betrifft die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, die nun elektronisch ausgestellt werden müssen. Arbeitgeber können die Daten der Arbeitsunfähigkeit jedoch erst ab dem fünften Tag der Erkrankung abrufen, es sei denn, sie fordern eine frühere ärztliche Feststellung an. Arbeitgeber, die diese Daten abfragen möchten, benötigen ein entsprechendes Entgeltabrechnungsprogramm.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Kenntnis über die Pflichten bei Krankheit und die zugehörigen Arbeitnehmerrechte entscheidend ist, um während einer Krankheit rechtssicher zu handeln. Die Einhaltung dieser Regelungen unterstützt nicht nur die Rechte der Arbeitnehmer, sondern gewährleistet auch eine transparente Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
1 Stunde gearbeitet dann krank – Was nun?
Wenn während eines Arbeitstags ein Arbeitnehmer plötzlich krank wird, stellt sich die Frage, welche Schritte erforderlich sind. Die gesetzlichen Regelungen beziehen sich dabei insbesondere auf die Informationspflichten und Entgeltfortzahlungen. Informationen Arbeitsunfähigkeit spielen eine wichtige Rolle, um in solchen Situationen keinen finanziellen Nachteil zu erleiden. Es ist wichtig, die spezifischen Pflichten des Arbeitnehmers zu beachten.
Information über Arbeitsunfähigkeit
Arbeitnehmer, die nach nur einer Stunde krank sind, haben laut einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts von 2003 Anspruch auf die gesamte Vergütung für diesen Arbeitstag. Weitere rechtliche Klarstellungen geben an, dass die Entgeltfortzahlung erst am Folgetag beginnt, wenn die Krankmeldung an diesem Tag eingeht. Ab dem 1. Juli 2010 wurde die stundenweise Erstattung der Entgeltfortzahlung bei Krankmeldungen während eines Arbeitstags nicht mehr ermöglicht. Bei längerfristigen Erkrankungen kann jedoch eine Erstattung im Rahmen des AAG beantragt werden, beginnend ab dem Tag nach dem ersten Ausfall.
Pflichten bei Krankheit
Wenn ein Arbeitnehmer wegen Krankheit seine Arbeit nicht fortsetzen kann, gelten verschiedene Pflichten des Arbeitnehmers. Eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss spätestens am darauf folgenden Tag vorgelegt werden, sofern die Abwesenheit länger als drei Tage andauert. Ab dem vierten Kalendertag ist die Vorlage einer solchen Bescheinigung verpflichtend. Arbeitnehmer können sich bis zu drei Tage ohne eine ärztliche Bestätigung krankmelden. Das Recht auf eine digitale Meldung wurde seit Januar 2023 eingeführt, wodurch die Notwendigkeit einer physischen Bescheinigung entfällt.
| Aspekt | Details |
|---|---|
| Anspruch auf Vollvergütung | Arbeitnehmer haben Anspruch auf Vergütung für den gesamten Arbeitstag, auch bei früherem Verlassen. |
| Beginn der Entgeltfortzahlung | Entgeltfortzahlung beginnt am Folgetag der Krankmeldung. |
| Krankmeldung ohne ärztliche Bescheinigung | Bis zu 3 Tage ohne ärztliche Bescheinigung erlaubt. |
| Ärztliche Bescheinigungspflicht | Notwendig ab dem 4. Kalendertag oder bei längerer Krankheit. |
| Digitale Meldung | Keine schriftliche Bescheinigung mehr erforderlich seit Januar 2023. |
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Die Entgeltfortzahlung ist ein zentrales Element der gesetzlichen Regelungen im deutschen Arbeitsrecht, das Arbeitnehmer im Krankheitsfall schützt. Anspruch auf Lohnfortzahlung haben Arbeitnehmer, die mindestens vier Wochen im Unternehmen beschäftigt sind. Dieser Anspruch beginnt am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit und endet spätestens nach 42 Kalendertagen.
Wird ein Arbeitnehmer am Arbeitstag krank, so wird ihm für diesen Tag die Entgeltfortzahlung gewährt. Bei einer Erkrankung vor Arbeitsbeginn oder an einem arbeitsfreien Tag beginnt der Anspruch schon am Tag der Erkrankung. Besonders zu beachten ist, dass bei neuen Arbeitsverhältnissen der Anspruch auf Lohnfortzahlung bereits mit der fünften Woche des Arbeitsverhältnisses einsetzt, wenn die Arbeitsunfähigkeit während der vierwöchigen Wartezeit eintritt.
Die Regelungen zur Entgeltfortzahlung sind so strukturiert, dass auch bei einer zweiten Arbeitsunfähigkeit durch eine andere Ursache ein neuer Anspruch auf Entgeltfortzahlung entsteht. Ein weiterer zentraler Punkt ist, dass der Anspruch von maximal 42 Kalendertagen besteht, unabhängig davon, wie oft die Arbeitsunfähigkeit auftritt, solange zwischen den Erkrankungen mehr als sechs Monate liegen.
| Aspekt | Details |
|---|---|
| Anspruchsbeginn | 1 Tag nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit |
| Maximale Dauer | 42 Kalendertage (6 Wochen) |
| Wartezeit bei Neuen Beschäftigten | 4 Wochen |
| Erneute Ansprüche | Bei neuer Erkrankung nach 6 Monaten oder innerhalb von 12 Monaten nach erneuter Arbeitsunfähigkeit |
| Selbstverschuldete Krankheit | Kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung |
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu sechs Wochen zu leisten. Nach dieser Frist übernimmt die Krankenkasse die Zahlungen in Form von Krankengeld. Diese gesetzlichen Regelungen stellen sicher, dass Arbeitnehmer während ihrer Krankheit finanziell abgesichert sind und sich auf ihre Genesung konzentrieren können.
Ärztliche Bescheinigung und die eAU
Die ärztliche Bescheinigung, auch bekannt als Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU), spielt eine zentrale Rolle im Krankheitsfall. Ab dem 1. Januar 2023 haben sich einige wichtige Änderungen ergeben, die vor allem die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) betreffen. Diese Neuerungen erleichtern sowohl den Arbeitnehmern als auch den Arbeitgebern den Umgang mit der Arbeitsunfähigkeit und den erforderlichen Nachweisen.
Ärztliche Bescheinigung: Pflicht und Verfahren
Arbeitnehmer sind verpflichtet, spätestens am vierten Tag ihrer Krankheit eine digitale ärztliche Bescheinigung ausstellen zu lassen. Arbeitgeber hingegen haben das Recht, diese Bescheinigung bereits ab dem ersten Krankheitstag einzufordern. Seit der Einführung der eAU sind gesetzlich krankenversicherte Arbeitnehmer nicht mehr verpflichtet, ihre AU an den Arbeitgeber weiterzuleiten. Stattdessen können Arbeitgeber die erforderlichen Daten direkt von der Krankenkasse über ein geprüftes Entgeltabrechnungs-Programm abrufen.
Minijobber, die bis zu 520 Euro im Jahr verdienen, können ebenfalls von den Vorteilen der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung profitieren. Es gibt allerdings spezielle Fälle, wie die Erkrankung eines Kindes oder für privat versicherte Beschäftigte, in denen eine digitale Bescheinigung aktuell nicht möglich ist. In solchen Fällen können Praxen eine Papierbescheinigung ausstellen, die direkt an die Krankenkasse geschickt oder dem Arbeitnehmer mitgegeben wird.
Verfahren zur Übermittlung der eAU erfordern eine Zertifizierung der Praxisverwaltungssysteme durch die Kassenärztliche Bundesvereinigung. Um sicherzustellen, dass die elektronische Signatur rechtssicher ist, benötigen Ärzte einen eHealth-Konnektor und einen elektronischen Heilberufsausweis. Bei technischen Problemen ist es möglich, auf alternative Signaturmethoden zurückzugreifen.
Gesetzliche Grundlagen der Arbeitsunfähigkeit
Die gesetzlichen Bestimmungen zur Arbeitsunfähigkeit sind im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) verankert. Dieses Gesetz regelt die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und garantiert Arbeitnehmern finanzielle Sicherheit während ihrer Arbeitsunfähigkeit. Nach § 3 EFZG haben Arbeitnehmer im Krankheitsfall Anspruch auf eine Fortzahlung ihres Arbeitsentgelts. Die Höhe und Dauer dieser Zahlung sind entscheidend, um die Lebenshaltungskosten während einer Krankheitsphase zu decken.
Die Berechnung des fortzuzahlenden Entgelts erfolgt gemäß § 4 Abs. 1 EFZG und basiert auf der regelmäßigen Arbeitszeit am Tag des Arbeitsausfalls. Für Arbeitnehmer, die auf Abruf arbeiten, gilt, dass die regelmäßige Arbeitszeit über einen Referenzzeitraum von drei Monaten betrachtet wird. Bei einer Betriebszugehörigkeit von weniger als drei Monaten wird die durchschnittliche Arbeitszeit des entsprechenden Zeitraums zur Berechnung herangezogen. Zeiten von Kurzarbeit, unverschuldeter Arbeitsversäumnis, Arbeitsausfällen und Urlaub bleiben hierbei unberücksichtigt.
Ein Beispiel verdeutlicht die Berechnungen: Ein Arbeitnehmer mit einer Wochenarbeitszeit von 20 Stunden, der an zwei Tagen krank ist, könnte unterschiedliche Entgeltfortzahlungen erhalten, je nach Auslegung der Regelung. Bei vollständiger Erkrankung in einer Woche erhält dieser Arbeitnehmer 20 Stunden Entgeltfortzahlung. Bei Krankheit an einem Montag würde er hingegen nur 4 Stunden Entgeltfortzahlung erhalten, obwohl er an diesem Tag nicht gearbeitet hätte. So wird auch bei einer Krankheit an einem Dienstag lediglich die anteilige Fortzahlung von 4 Stunden anstatt der ursprünglich vorgesehenen 8 Stunden gewährt.
| Situation | Entgeltfortzahlung |
|---|---|
| Vollständige Erkrankung in einer Woche | 20 Stunden |
| Krankheit am Montag (nicht gearbeitet) | 4 Stunden |
| Krankheit am Dienstag | 4 Stunden |
| 2-wöchige Erkrankung, 1. Woche mit Arbeitszeit | 16 Stunden |
| 2. Woche ohne abgerufene Arbeitszeit | 20 Stunden |
Die gesetzlichen Regelungen im Arbeitsrecht umfassen auch das Verfahren zur Meldung einer Krankheitsphase. Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihre Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer unverzüglich dem Arbeitgeber mitzuteilen. Eine Bescheinigung durch den Arzt ist nicht erforderlich, solange die Abwesenheit nicht länger als drei Kalendertage dauert. Wenn die Krankheit jedoch länger andauert, muss der Nachweis am nächsten Arbeitstag eingereicht werden.
Was gilt bei längerer Krankheit?
Bei einer längeren Krankheit ergeben sich zahlreiche Regelungen, die Arbeitnehmer beachten sollten. Zunächst gilt, dass im Falle einer Krankheitsdauer von mehr als sechs Wochen die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber endet. In der Regel erhalten Arbeitnehmer in diesen ersten sechs Wochen 100 % ihres Netto-Gehalts. Danach wird Regelung zum Krankengeld aktiv, welches 70 % des Bruttoeinkommens beträgt, jedoch maximal 90 % des Netto-Einkommens. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer in dieser Zeit mindestens 10 % ihres gewohnten Gehalts verlieren.
Ab Januar 2023 werden die Arbeitsunfähigkeitsdaten elektronisch (eAU) direkt an die Krankenkasse übermittelt. Bei einer Krankheitsdauer von über sechs Wochen müssen Arbeitnehmer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen sowohl der Krankenkasse als auch der Agentur für Arbeit vorlegen, um Anspruch auf Leistungen zu haben.
Die gesetzliche Krankenkasse zahlt in der Regel bis zu 72 Wochen Krankengeld für die gleiche Krankheit. Nach 78 Wochen, welche aus den sechs Wochen Entgeltfortzahlung und den 72 Wochen Krankengeld bestehen, ist es ratsam, Reha-Maßnahmen oder einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente in Betracht zu ziehen, wenn die Erkrankung weiterhin anhält.
Zusätzlich besteht die Möglichkeit einer stufenweisen Wiedereingliederung, die nach einer Krankheitsdauer von über sechs Wochen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart werden kann. Bei einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit erhält der Arbeitnehmer ebenfalls für die ersten fünf Wochen Entgeltfortzahlung, gefolgt von einer Leistung des Unfallversicherungsträgers für bis zu 72 Wochen.
Hier ist eine Übersicht über wichtige Finanzierungsaspekte bei längerer Krankheit:
| Dauer der Krankheit | Finanzielle Unterstützung | Prozentsatz des Gehalts |
|---|---|---|
| 1-6 Wochen | Entgeltfortzahlung | 100% |
| 7-78 Wochen | Krankengeld | 70% des Bruttogehalts, max. 90% des Nettogehalts |
| Ab 78 Wochen | Reha-Maßnahmen/Erwerbsminderungsrente | N/A |
Kündigung und Krankheit: Ein sensibles Thema
Die Kündigung eines Mitarbeiters während einer Krankheit wirft zahlreiche arbeitsrechtliche Konsequenzen auf. Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind klar definiert, jedoch erfordert jede Maßnahme Sorgfalt und ein tiefes Verständnis der geltenden Gesetze. Eine Kündigung aufgrund von Krankheit ist nicht klar ausgeschlossen, sondern hängt von verschiedenen Faktoren ab, die sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber betreffen.
Zusammenhang zwischen Krankheit und Kündigung
Arbeitnehmer erhalten in der Regel eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für maximal sechs Wochen. Nach diesem Zeitraum greift die Krankenkasse und die Betroffenen erhalten Krankengeld, welches mindestens 70 Prozent des Bruttolohns beträgt. Wenn Arbeitnehmer häufig und über längere Zeit krank sind, kann dies zu einer Kündigung führen, sofern der Arbeitgeber beweisen kann, dass er wirtschaftliche Nachteile aufgrund der Abwesenheit erlitten hat.
Gemäß dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) müssen Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern bestimmte Anforderungen erfüllen, bevor sie eine Kündigung aussprechen. Das Vorliegen einer Negativprognose über die Gesundheit des Arbeitnehmers ist dabei entscheidend. Kurzzeiterkrankungen können problematisch werden, wenn der Arbeitnehmer in den letzten drei Jahren an mehr als 60 Arbeitstagen gefehlt hat. Langzeiterkrankungen, die Ausfälle von mindestens acht Monaten umfassen, verlangen ebenfalls eine präzise Planung durch den Arbeitgeber.
| Aspekte | Kürzeren Erkrankungen | Langzeiterkrankungen |
|---|---|---|
| Kündigung möglich? | Ja, unter strengen Voraussetzungen | Ja, bei wirtschaftlichen Nachweisen |
| Frist für Lohnfortzahlung | Max. 6 Wochen | Erneute Frist nach 6 oder 12 Monaten |
| Krankengeld | Ab 7. Woche, min. 70% Brutto | Ab 7. Woche, min. 70% Brutto |
| Ärztliches Attest | Spätestens am 4. Tag | Erforderlich, um fortwährende Abwesenheit zu belegen |
Gerichte haben entschieden, dass eine krankheitsbedingte Kündigung unwirksam sein kann, wenn keine soziale Rechtfertigung gegeben ist. Bei der Beurteilung wird die Dauer des Arbeitsverhältnisses, Alter und die Krankheitsursache berücksichtigt. Arbeitnehmer haben das Recht, innerhalb von drei Wochen eine Kündigungsschutzklage zu erheben, falls sie eine Kündigung für unrechtmäßig halten. Das Thema der Kündigung während der Krankheit verlangt also sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer eine genaue Beachtung der gegebenen Vorgaben.
Verschulden und Arbeitsunfähigkeit
Im deutschen Rechtssystem spielt das Konzept des Selbstverschuldens eine wesentliche Rolle, wenn es um die Entgeltfortzahlung bei Krankheitsfällen geht. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für bis zu sechs Wochen, wenn sie aufgrund von Arbeitsunfähigkeit krankgeschrieben sind. Zunächst muss jedoch geklärt werden, ob ein Verschulden seitens des Arbeitnehmers vorliegt, um den Anspruch auf finanzielle Unterstützung nicht zu gefährden.
Selbstverschulden kann aus verschiedenen Situationen resultieren. Beispielsweise können Arbeitnehmer als schuldhaft gelten, wenn sie sich bei gefährlichen Freizeitaktivitäten, wie kickboxing, verletzen und dadurch arbeitsunfähig werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Selbstverschulden des Mitarbeiters nachzuweisen, um eine Zahlung der Lohnfortzahlung zu verweigern.
Ein weiteres Beispiel für Selbstverschulden betrifft Reisen in Hochrisikogebiete während des Urlaubs. Schließt ein Beschäftigter einen Reisevertrag und erkrankt anschließend im Ausland, muss der Arbeitnehmer möglicherweise mit Konsequenzen rechnen, wenn er über die Risiken aufgeklärt wurde. Der Arbeitgeber kann darauf bestehen, dass eine Berechtigung zur Entgeltfortzahlung in solchen Fällen nicht gegeben ist.
Es ist wichtig zu beachten, dass Mitarbeiter bei einer Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen müssen. Fehlt eine solche Bescheinigung innerhalb der vorgegebenen Frist, kann auch dies zur Verweigerung der Lohnfortzahlung führen.
Insgesamt sollten Arbeitnehmer in Bezug auf ihre Gesundheit und die damit verbundenen Ansprüche auf Entgeltfortzahlung besonders achtsam sein. Der Nachweis über das Vorliegen eines Selbstverschuldens liegt letztendlich beim Arbeitgeber und bildet eine entscheidende Grundlage für die rechtlichen Regelungen in Deutschland.
Fazit
Das Fazit dieser Untersuchung über die Rechte des Arbeitnehmers und die Herausforderungen, die mit Krankheit am Arbeitsplatz einhergehen, unterstreicht die Wichtigkeit einer gründlichen Kenntnis dieser Thematik. Arbeitnehmer sollten sich über ihre Rechte und Pflichten im Klaren sein, um in Krankheitsfällen angemessen reagieren zu können. So kann das Risiko von Missverständnissen und rechtlichen Unsicherheiten reduziert werden.
Insbesondere die Regelungen zu krankheitsbedingten Kündigungen erfordern eine genaue Beachtung. Obwohl solche Kündigungen unter strengen Bedingungen möglich sind, treten sie in der Praxis selten auf und sind häufig rechtlich angreifbar. Arbeitgeber müssen konkret nachweisen, dass die Abwesenheit aufgrund von Krankheit die betrieblichen Abläufe ernsthaft stört.
Ein effektives betriebliches Eingliederungsmanagement kann dabei helfen, die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu gestalten, auch wenn Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, daran teilzunehmen. Das Verständnis der gesetzlichen Rahmenbedingungen und der eigenen Rechte im Umgang mit Krankheit am Arbeitsplatz ist entscheidend, um als Arbeitnehmer gut vorbereitet zu sein und die eigene Position im Falle einer Erkrankung zu stärken.
